如何利用便利店员工管理调动销售积极性？
发布：小维     浏览： 

根据维客佳便利店加盟管理员工多年经验发现：在便利店的经营中，员工是与消费者接触最多的人，也是推动销售的核心人物。一个好的便利店老板，也一定会最大程度地关心员工的心态。下面跟着维客佳便利店--便利店加盟小编一起来看看有哪些问题：

1、压力

压力鸭梨山大，是店里员工最常出现的不良心态，因为两点一线的枯燥生活，也因为不断增加的业绩要求。有这种心态的员工通常会很焦躁，脾气也不好。对有这种不良心态的员工，老板要适当给她们“减压”，组织一些业余活动，比如爬山、唱K、踏青等，丰富员工的生活，转移员工注意力。

2、不公平

由于每个员工业绩完成度不一样，店里员工的薪酬是不一样的。业绩差的员工不仅会因为业绩不好，收入低觉得失落，还会因此觉得自己不受重视，而觉得不公平。对有这种不良心态的员工，老板要帮她们分析业绩不理想的原因，适当调整期望值，先让员工在能力范围内完成目标。除此之外，还可以增设进步奖等，让业绩比较差的员工有其他的努力目标。

3、灰心

如果员工一直不能完成目标业绩，或者经常被顾客投诉，员工容易心情沮丧，做什么事情都提不起精神，也会对自己和工作失去信心。对有这种不良心态的员工，老板要重点关注，及时疏导。另外，门店应该定期开展“心理培训”，教员工如何面对挫折，如何解决困难。

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